企业微信便是公司员工微信的最终管理之道,为了更为系统化管理员工，可以怎么做？

1.设置组织架构。

可以在企业微信的通讯录中，融合公司的本身业务需求，设定组织结构，依照员工的岗位和工作内容，将员工分为不同的单位，方便后续管理。

2.配备管理权限。

每个单位的功效不同，要求也不同，一个单位内部的负责人和普通员工的职责和工作内容也不一样，假如全部设成一样的管理权限，那将会为企业带来极大的风险，也不利于企业内部管理。

而企业微信的权限配置，可以分单位分成员，给员工设定不同的工具使用权限和管理权限，各部门成员各尽其责，这样一来，责任会更加明确，工作效能还会大大提高。

3.统一设定材料展现页。

公司可以用企业微信，对员工的数据显示页开展设定，挑选必须展现的关键信息。

企业内的资料展现有益于公司内部成员之间的沟通合作，大家只需打开材料展现页，就能够快速了解同事的职位和联系电话。

对外的数据显示则可以加强顾客对我们的了解，客户只需打开员工的头像，就能够进入朋友圈、视频号等窗口，更为生动地掌握公司产品和服务，对企业及员工产生更多的信任感。

4.日常办公管理。

公司还能够应用企业微信对员工的日常工作情况进行监管。

比如，最常用的考勤打卡作用，企业可以依据每个部门的工作内容，分部门设置打卡规则和打卡地点，掌握员工的上下班状况，是否有员工缺岗等等，每个月结算工资时也会更加便捷。

报告管理功能也挺常见，能够助力企业迅速掌握员工每日、每周和每月的工作内容和工作规划，评定公司阶段性的工作成效。

还能够根据不同岗位，建立不同的汇报模板，比如对于销售人员能够建立专门的销售额、销售单等，对于店面店家能够建立运营汇报、门店检查表等。

5.存档聊天记录。

企业微信还有一个至关重要的作用，便是会话存档，给员工开通会话存档后，在员工和客户双方都同意的情况下，公司就可以查看员工之间及其员工和客户的聊天记录，掌握员工的服务状况，如有不足能够加以改进，若是有员工和顾客发生纠纷，聊天记录也可作为协助，助力企业掌握具体情况。

6.员工顾客分配。

企业微信提供离职继承和在职接转作用，助力企业更好地管理员工手里的客户资源。当员工辞职时，可以用离职继承，将离职员工的用户一键转移给在职人员，防止离职员工带去顾客，导致客户流失。

当员工或客户有变动时，可以用在职接转，将在职员工的用户分配给其他员工继续提供帮助。

如今，越来越多的企业在企业微信上打造自己的私域流量池，企业微信的生态变得更加多样化，微信客服和连接视频号成为品牌连接消费者的新触角，连接企业上下游功能进一步提升企业合作效率。“企业微信+微炬云scrm”借助企业微信强大的流量生态优势和客户营销、销售、服务方面的综合运营能力，可以实现前端营销的精益和销售，服务于整个业务价值链的闭环管理。